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線員工短缺，是困擾不少企業(yè)發(fā)展的突出問題。

6月19日，安徽首個人力資源“蓄水池”項目在合肥經(jīng)開區(qū)啟動。該項目引導(dǎo)行業(yè)企業(yè)深度參與院校人才培養(yǎng)，形成區(qū)域人力資源“蓄水池”。合肥太古可口可樂、海爾合肥產(chǎn)業(yè)園區(qū)等10家企業(yè)成為首批入池企業(yè)。安徽合肥機(jī)電技師學(xué)院、合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院等20家學(xué)校成為首批入池學(xué)校。

合肥經(jīng)開區(qū)是我市先進(jìn)制造業(yè)主戰(zhàn)場，近年來一直存在企業(yè)一線員工短缺的突出問題。本次啟動的人力資源“蓄水池”項目，通過在政府、企業(yè)、學(xué)校三方搭建一個互聯(lián)互通、精準(zhǔn)施策的平臺，依托校企區(qū)合作，開展技能人才定向、雙向、定制培養(yǎng)和儲備，為企業(yè)長期精準(zhǔn)輸送源源不斷所需技能人才。

我院程光勝院長在會上簽約

“蓄水池”的水如何蓄？該項目針對有技能型人才需求的企業(yè)，采取企業(yè)定向培養(yǎng)的模式，在學(xué)校設(shè)立“精工班”，讓學(xué)生除了掌握教育部門規(guī)定的文化課和專業(yè)課程外，還能掌握企業(yè)專門為其定制的企業(yè)文化和社會實踐課程。學(xué)生畢業(yè)后直接到企業(yè)的高質(zhì)量技能崗位工作，成為企業(yè)的技術(shù)骨干。

對學(xué)校來說，這個“蓄水池”還可以促進(jìn)學(xué)生社會實踐及就業(yè)。依照企業(yè)生產(chǎn)的淡旺季，學(xué)校靈活調(diào)配學(xué)生至企業(yè)進(jìn)行社會實踐，建立彈性用工機(jī)制。

據(jù)悉，“蓄水池”項目計劃用三年時間與100所學(xué)校合作，到2021年儲備人力資源將達(dá)到2萬人。（據(jù)合肥電視臺報道）